PĂ©riode d’essai : l’activitĂ© indĂ©pendante compte !

Pour calculer la durĂ©e de la pĂ©riode d’essai imposĂ©e Ă  un salariĂ©, l’employeur doit tenir compte des pĂ©riodes durant lesquelles il a dĂ©jĂ  eu l’occasion d’apprĂ©cier ses capacitĂ©s professionnelles. Peu importe la nature de la relation de travail antĂ©rieure


Travail saisonnier : les rÚgles du jeu

Les employeurs peuvent recruter des travailleurs saisonniers pour l’exĂ©cution de tĂąches appelĂ©es Ă  se rĂ©pĂ©ter chaque annĂ©e, selon une pĂ©riodicitĂ© Ă  peu prĂšs fixe en fonction du rythme des saisons ou des modes de vie collectifs.

Travail saisonnier : les rÚgles du jeu

Les employeurs peuvent recruter des travailleurs saisonniers pour l’exĂ©cution de tĂąches appelĂ©es Ă  se rĂ©pĂ©ter chaque annĂ©e, selon une pĂ©riodicitĂ© Ă  peu prĂšs fixe en fonction du rythme des saisons ou des modes de vie collectifs.

Quand un salarié en CDD refuse un CDI


De nouvelles obligations pĂšsent sur les employeurs lorsque l’un de leurs salariĂ©s, recrutĂ© en contrat Ă  durĂ©e dĂ©terminĂ©e, refuse une proposition de contrat Ă  durĂ©e indĂ©terminĂ©e.

Informer les salariés en CDD des postes en CDI

L’employeur doit dĂ©sormais informer les salariĂ©s en contrat Ă  durĂ©e dĂ©terminĂ©e et les travailleurs intĂ©rimaires qui en font la demande des postes disponibles en contrat Ă  durĂ©e indĂ©terminĂ©e.