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Portfolio Tag : Conditions de travail

Conditions de travail

Que feront vos salariés pour le 14 juillet ?

Tout savoir pour bien gĂ©rer le jour fĂ©riĂ© de la FĂȘte nationale dans votre entreprise.

Les prĂ©conisations du mĂ©decin du travail ne s’arrĂȘtent aux portes de l’entreprise !

L’employeur est tenu de s’assurer que les recommandations du mĂ©decin du travail, comme un amĂ©nagement de poste, peuvent s’appliquer au sein des sociĂ©tĂ©s clientes dans lesquelles le salariĂ© est amenĂ© Ă  intervenir.

Congés payés : comment gérer les imprévus ?

Tour d’horizon des Ă©vĂšnements qui peuvent venir modifier le planning des dĂ©parts en congĂ© d’étĂ© de vos salariĂ©s.

Comment planifier les congĂ©s payĂ©s d’étĂ© des salariĂ©s ?

Zoom sur les rĂšgles applicables Ă  la fixation de l’ordre des dĂ©parts en congĂ© d’étĂ© et Ă  leur dĂ©compte.

C’est Ă  vous de prouver que vos salariĂ©s ont bien pu prendre leurs congĂ©s

L’employeur doit tout mettre en Ɠuvre pour s’assurer que ses salariĂ©s bĂ©nĂ©ficient bien de leurs congĂ©s payĂ©s. Et en cas de litige sur le sujet, il doit le prouver !

L’activitĂ© partielle de longue durĂ©e rebond peut dĂ©sormais s’appliquer !

Mis en place par la derniĂšre loi de finances, le dispositif d’activitĂ© partielle de longue durĂ©e rebond peut maintenant ĂȘtre mobilisĂ© grĂące Ă  la publication d’un dĂ©cret fixant ses modalitĂ©s d’application.

Jours fĂ©riĂ©s : c’est le moment de vous organiser !

Tour d’horizon des principales rĂšgles applicables Ă  la gestion des jours fĂ©riĂ©s dans les entreprises.

Vers un rebond de l’activitĂ© partielle de longue durĂ©e

Les entreprises confrontĂ©es Ă  une diminution durable de leur activitĂ© qui ne compromet pas leur pĂ©rennitĂ© pourront prochainement bĂ©nĂ©ficier de « l’activitĂ© partielle de longue durĂ©e rebond ».

Quand fin d’annĂ©e rime avec jours fĂ©riĂ©s

Tout savoir pour bien gérer les jours fériés du 25 décembre et du 1 janvier dans votre entreprise.

Pour que la fĂȘte de fin d’annĂ©e de l’entreprise se dĂ©roule sans soucis


Tour d’horizon des rĂšgles Ă  respecter pour Ă©viter tout dĂ©rapage lors de la fĂȘte de NoĂ«l de votre entreprise.

Un salariĂ© n’a pas Ă  ĂȘtre joignable en permanence

Un employeur ne peut pas sanctionner un salarié qui ne répond pas à des appels ou des SMS sur son téléphone personnel en dehors de ses heures de travail.

Jours fĂ©riĂ©s du mois de novembre : c’est le moment de vous organiser !

Quelles sont les rÚgles à maßtriser pour gérer les jours fériés au sein de votre entreprise ?

Prochain →
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