Que feront vos salariés pour le 14 juillet ?

Tout savoir pour bien gĂ©rer le jour fĂ©riĂ© de la FĂȘte nationale dans votre entreprise.
Les prĂ©conisations du mĂ©decin du travail ne sâarrĂȘtent aux portes de lâentreprise !

Lâemployeur est tenu de sâassurer que les recommandations du mĂ©decin du travail, comme un amĂ©nagement de poste, peuvent sâappliquer au sein des sociĂ©tĂ©s clientes dans lesquelles le salariĂ© est amenĂ© Ă intervenir.
Congés payés : comment gérer les imprévus ?

Tour dâhorizon des Ă©vĂšnements qui peuvent venir modifier le planning des dĂ©parts en congĂ© dâĂ©tĂ© de vos salariĂ©s.
Comment planifier les congĂ©s payĂ©s dâĂ©tĂ© des salariĂ©s ?

Zoom sur les rĂšgles applicables Ă la fixation de lâordre des dĂ©parts en congĂ© dâĂ©tĂ© et Ă leur dĂ©compte.
Câest Ă vous de prouver que vos salariĂ©s ont bien pu prendre leurs congĂ©s

Lâemployeur doit tout mettre en Ćuvre pour sâassurer que ses salariĂ©s bĂ©nĂ©ficient bien de leurs congĂ©s payĂ©s. Et en cas de litige sur le sujet, il doit le prouver !
LâactivitĂ© partielle de longue durĂ©e rebond peut dĂ©sormais sâappliquer !

Mis en place par la derniĂšre loi de finances, le dispositif dâactivitĂ© partielle de longue durĂ©e rebond peut maintenant ĂȘtre mobilisĂ© grĂące Ă la publication dâun dĂ©cret fixant ses modalitĂ©s dâapplication.
Jours fĂ©riĂ©s : câest le moment de vous organiser !

Tour dâhorizon des principales rĂšgles applicables Ă la gestion des jours fĂ©riĂ©s dans les entreprises.
Vers un rebond de lâactivitĂ© partielle de longue durĂ©e
Les entreprises confrontĂ©es Ă une diminution durable de leur activitĂ© qui ne compromet pas leur pĂ©rennitĂ© pourront prochainement bĂ©nĂ©ficier de « lâactivitĂ© partielle de longue durĂ©e rebond ».
Quand fin dâannĂ©e rime avec jours fĂ©riĂ©s

Tout savoir pour bien gérer les jours fériés du 25 décembre et du 1 janvier dans votre entreprise.
Pour que la fĂȘte de fin dâannĂ©e de lâentreprise se dĂ©roule sans soucisâŠ

Tour dâhorizon des rĂšgles Ă respecter pour Ă©viter tout dĂ©rapage lors de la fĂȘte de NoĂ«l de votre entreprise.
Un salariĂ© nâa pas Ă ĂȘtre joignable en permanence

Un employeur ne peut pas sanctionner un salarié qui ne répond pas à des appels ou des SMS sur son téléphone personnel en dehors de ses heures de travail.
Jours fĂ©riĂ©s du mois de novembre : câest le moment de vous organiser !

Quelles sont les rÚgles à maßtriser pour gérer les jours fériés au sein de votre entreprise ?