Contrat de génération : majoration de l’aide

Décret n° 2014-1046 du 12 septembre 2014

Le contrat de génération est un dispositif d’aide pour les entreprises de moins de 300 salariés. Ce contrat vise à encourager l’embauche de jeunes de moins de 26 ans en CDI, et à garantir le maintien dans l’emploi de salariés d’au moins 57 ans ou 55 ans au moment de leur embauche en CDI, pendant la durée de l’aide ou jusqu’au départ en retraite.

Cette aide, ouverte pour une durée de 3 ans, permet de garantir la transmission des compétences et des savoir-faire.

Le contrat de génération prévoit une aide financière annuelle pour l’employeur, pour une durée maximale de 3 ans :

• de 4000 € pour l’embauche d’un jeune en CDI avec maintien dans l’emploi d’un senior,

• de 8000 € en cas de recrutement d’un jeune et d’un senior, depuis le 15 septembre 2014. L’embauche du senior peut avoir eu lieu jusqu’à 6 mois avant le recrutement du jeune.

.Vous trouverez plus d’informations sur le contrat de génération sur le site travail-emploi.gouv.fr.

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Le décret n° 2014-1046 du 12 septembre 2014 est consultable sur le site www.legifrance.gouv.fr.

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News du 26/11/2014