Une aide financiĂšre peut ĂȘtre versĂ©e aux coiffeurs, garagistes et carrossiers pour les aider Ă investir dans du matĂ©riel destinĂ© Ă amĂ©liorer leurs conditions de travail.
Le covoiturage Ă but lucratif au moyen dâun vĂ©hicule de fonction Ă lâinsu de son employeur peut justifier le licenciement pour faute dâun salariĂ©.
Si les salariĂ©s et les bĂ©nĂ©voles Ćuvrent ensemble dans les associations, il est important de ne pas confondre leurs statuts !
Les prĂ©rogatives de lâInspection du travail et les sanctions applicables en matiĂšre de travail illĂ©gal ont Ă©tĂ© renforcĂ©es.
Sâil ne relĂšve pas dâun motif inhĂ©rent Ă la personne du salariĂ©, le licenciement consĂ©cutif au refus de la modification de son contrat de travail doit ĂȘtre justifiĂ© par un motif Ă©conomique, sous peine dâĂȘtre sans cause rĂ©elle et sĂ©rieuse.
Ă partir du 1 janvier 2019, les travailleurs non salariĂ©s contraints de mettre fin Ă leur activitĂ© en raison dâun redressement ou dâune liquidation judiciaire auront droit Ă une allocation chĂŽmage.
Au 1 octobre 2018, la part de la cotisation dâassurance chĂŽmage supportĂ©e par les salariĂ©s sera supprimĂ©e.
Les mineurs peuvent dĂ©sormais ĂȘtre employĂ©s ou effectuer un stage dans un dĂ©bit de boissons non agrĂ©Ă©, dĂšs lors quâils ne sont pas affectĂ©s au bar.
La récente loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel apporte quelques aménagements au contrat de professionnalisation à compter de 2019.
Hausse de lâĂąge limite dâentrĂ©e en apprentissage, simplification de la procĂ©dure de dĂ©pĂŽt et aide financiĂšre unique… autant de changements destinĂ©s Ă convaincre les employeurs de recruter des apprentis.
Si la Direccte peut désormais infliger des amendes administratives plus lourdes, elle peut aussi décider de les remplacer par de simples avertissements.
Les travailleurs non salariés devront désormais régler leur contribution à la formation professionnelle en novembre.
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