
Veillez à protéger vos salariés lors des épisodes de canicule
Les employeurs doivent prĂ©venir les risques liĂ©s Ă lâexposition des salariĂ©s Ă de fortes chaleurs.
Les employeurs doivent prĂ©venir les risques liĂ©s Ă lâexposition des salariĂ©s Ă de fortes chaleurs.
Pour que ses cotisations sociales personnelles soient calculĂ©es sur lâassiette forfaitaire nouvel installĂ©, la personne qui reprend lâexploitation agricole Ă la suite du dĂ©cĂšs de son conjoint doit le demander avant le 30 juin.
Les entreprises peuvent désormais déclarer les accidents du travail via leur compte entreprise disponible sur le site net-entreprises.fr.
Le bulletin de paie des salariés devra, à compter du mois de juillet, mentionner le montant net social.
Les non-salariĂ©s agricoles ont droit Ă une rente en cas dâaccident du travail ou de maladie professionnelle entraĂźnant un taux dâincapacitĂ© permanente partielle dâau moins 30 %.
Lâembauche de travailleurs saisonniers est possible pour lâexĂ©cution de tĂąches appelĂ©es Ă se rĂ©pĂ©ter chaque annĂ©e, selon une pĂ©riodicitĂ© Ă peu prĂšs fixe en fonction du rythme des saisons ou des modes de vie collectifs.
Dans les entreprises de moins de 50 salariés, un syndicat représentatif peut désormais désigner comme délégué syndical un membre du CSE qui a été élu sous une autre étiquette syndicale.
Les cotisants doivent ĂȘtre informĂ©s de la mise en place dâun contrĂŽle de la MSA au moins 30 jours avant la premiĂšre visite de lâagent de contrĂŽle.
Le directeur des ressources humaines qui ne signe ni les lettres de convocation aux entretiens prĂ©alables ni les lettres de licenciement ne dispose pas de lâautonomie nĂ©cessaire pour ĂȘtre qualifiĂ© de cadre dirigeant.
En cas de litige sur la prioritĂ© dâemploi Ă temps plein dâun salariĂ© Ă temps partiel, il appartient Ă lâemployeur de prouver quâil a bien rempli ses obligations.
Les primes dâintĂ©ressement et de participation doivent ĂȘtre versĂ©es aux salariĂ©s au plus tard le 31 mai 2023.
Les cadeaux et bons dâachat offerts aux salariĂ©s Ă lâoccasion de la Coupe du monde de rugby en 2023 et des Jeux olympiques et paralympiques de Paris en 2024 seront, dans des conditions exceptionnelles, exonĂ©rĂ©s de cotisations sociales.
Design by lc design – Mentions lĂ©gales