Plusieurs aides peuvent ĂȘtre mobilisĂ©es par les entreprises qui rencontrent des difficultĂ©s financiĂšres suite aux manifestations des « gilets jaunes ».
En 2019, lâĂtat financera 90 000 parcours emploi compĂ©tences dans le secteur non-marchand.
Lâemployeur qui renonce Ă une clause de non-concurrence doit lâindiquer clairement et par Ă©crit.
Les employeurs peuvent, jusquâau 31 mars 2019, renoncer Ă lâexonĂ©ration de cotisations relative Ă lâemploi de travailleurs occasionnels pour demander lâapplication de la rĂ©duction gĂ©nĂ©rale des cotisations patronales.
Les employeurs vont devoir modifier leur couverture « frais de santé » afin que les salariĂ©s nâaient plus rien Ă dĂ©bourser pour lâoptique, les soins dentaires prothĂ©tiques et les aides auditives.
Depuis le 1 janvier 2019, les salariĂ©s peuvent bĂ©nĂ©ficier dâune reconversion ou promotion par alternance pour, notamment, changer de mĂ©tier.
Le contrĂŽle de la durĂ©e du travail des salariĂ©s via un dispositif de gĂ©olocalisation est admis uniquement si ce contrĂŽle ne peut pas ĂȘtre effectuĂ© par un autre moyen.
Dans le cadre du compte dâengagement citoyen, les bĂ©nĂ©voles doivent dĂ©clarer, au plus tard le 28 fĂ©vrier 2019, les heures de bĂ©nĂ©volat effectuĂ©es en 2017.
Les employeurs doivent sâacquitter de leur contribution Ă la formation professionnelle avant le 1 mars 2019 et, le cas Ă©chĂ©ant, dâun acompte avant le 15 septembre 2019.
Les employeurs doivent transmettre la dĂ©claration dâemploi des travailleurs handicapĂ©s et, le cas Ă©chĂ©ant, payer leur contribution Ă lâAgefiph au plus tard le 1 mars prochain.
Le pouvoir de licencier appartient au prĂ©sident de lâassociation, sauf disposition contraire des statuts.
Depuis le 1 janvier 2019, la formation professionnelle des salariĂ©s, Ă lâinitiative de lâemployeur, est mise en Ćuvre au moyen du plan de dĂ©veloppement des compĂ©tences.
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