Les heures supplĂ©mentaires et complĂ©mentaires rĂ©alisĂ©es Ă compter du 1 janvier 2019 font lâobjet dâune rĂ©duction de cotisations sociales salariales et Ă©chappent Ă lâimpĂŽt sur le revenu.
Sur les chantiers de BTP et dâespaces paysagers, lâemployeur peut dĂ©sormais dĂ©roger aux durĂ©es maximales de travail applicables aux jeunes de moins de 18 ans.
Depuis le 1 janvier 2019, la contribution patronale aux titres-restaurant est exonĂ©rĂ©e de cotisations sociales dans la limite de 5,52 âŹ.
Lâemployeur ne peut pas utiliser des enregistrements de vidĂ©osurveillance pour sanctionner un salariĂ© si ce dernier nâa pas Ă©tĂ© informĂ© de lâexistence de ce dispositif.
Lorsquâun salariĂ© rĂ©alise des heures supplĂ©mentaires en raison de sa charge de travail, elles doivent lui ĂȘtre rĂ©munĂ©rĂ©es. Peu importe que lâemployeur se soit opposĂ© Ă leur accomplissement.
Les employeurs qui le souhaitent peuvent verser Ă leurs salariĂ©s une prime, dâun montant de 1 000 ⏠maximum, exonĂ©rĂ©e dâimpĂŽt et de cotisations sociales.
à compter du 1 janvier 2019, les tribunaux compétents pour connaßtre des litiges avec les organismes de Sécurité sociale vont changer.
La part patronale de la cotisation dâassurance maladie due sur les salaires diminuera de 13 % Ă Â 7 % au 1 janvier 2019.
Pour Ă©chapper aux cotisations sociales, la valeur des cadeaux et bons dâachats offerts aux salariĂ©s ne doit pas dĂ©passer 169 ⏠en 2019.
Les exploitants agricoles qui ont gagné plus de 8 105 ⏠doivent, en 2019, déclarer leurs revenus et payer leurs cotisations sociales par voie dématérialisée.
Au 1 janvier 2019, le minimum garanti passe de 3,57 ⏠à  3,62 âŹ.
Les stagiaires ont droit à une gratification minimale horaire de 3,75 ⏠en 2019.
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