La loi pour la libertĂ© de choisir son avenir professionnel vise principalement Ă encourager la formation professionnelle des salariĂ©s et le recours Ă lâapprentissage.
Le caractĂšre social de son activitĂ©, qui permet Ă une association ou une fondation reconnue dâutilitĂ© publique dâĂ©chapper au paiement du versement de transport, doit ĂȘtre apprĂ©ciĂ© au niveau de lâĂ©tablissement pour lequel cette exonĂ©ration est demandĂ©e.
Les salariés participant à la réserve militaire opérationnelle bénéficient de huit jours de congés par an et, le cas échéant, des congés donnés par leurs collÚgues.
Les taux de la cotisation chĂŽmage-intempĂ©ries sont fixĂ©s pour la campagne 2018-2019 Ă Â 0,84 % pour les entreprises de gros Ćuvre et Ă Â 0,17 % pour les autres entreprises.
Rappel des rÚgles à suivre pour gérer le jour férié du mercredi 15 août.
Quelles sont les conditions Ă respecter pour que les bons dâachat offerts Ă vos salariĂ©s Ă lâoccasion de la rentrĂ©e scolaire Ă©chappent aux cotisations sociales ?
Si la démission demeure le motif de fin de contrat le plus répandu, la rupture conventionnelle homologuée, mise en place en 2008, a gagné du terrain.
En 25 ans, la part des CDD dans les embauches a nettement augmenté et la durée moyenne de ces contrats a été divisée par 2.
Les salariĂ©s dâune sociĂ©tĂ© française qui travaillent Ă lâĂ©tranger doivent bĂ©nĂ©ficier de la participation et de lâintĂ©ressement.
Quelles sont les rĂšgles que doivent respecter les employeurs pour gĂ©rer le 14 juillet dans lâentreprise ?
Le point sur la lĂ©gislation applicable Ă lâembauche de travailleurs saisonniers.
La salariée qui crée une activité libérale directement concurrente de celle de son employeur commet un manquement à son obligation de loyauté qui justifie son licenciement.
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