
Comment accueillir un lycéen en stage ?
Les employeurs qui souhaitent accueillir un lycéen en stage durant le mois de juin 2024 peuvent publier leur offre sur le site 1jeune1solution.
Les employeurs qui souhaitent accueillir un lycéen en stage durant le mois de juin 2024 peuvent publier leur offre sur le site 1jeune1solution.
La commune qui poursuit lâactivitĂ© dâune association se voit transfĂ©rer les contrats de travail des salariĂ©s affectĂ©s Ă cette activitĂ©.
La dĂ©claration relative Ă lâobligation dâemploi des travailleurs handicapĂ©s de lâannĂ©e 2023 doit ĂȘtre effectuĂ©e dans la DSN dâavril 2024.
Les employeurs et les travailleurs indépendants peuvent bénéficier de subventions pour prévenir les facteurs de risques ergonomiques que sont la manutention manuelle de charges, les postures pénibles et les vibrations mécaniques.
ConformĂ©ment au droit europĂ©en, le Code du travail devrait prochainement permettre aux salariĂ©s dâacquĂ©rir des jours de congĂ©s payĂ©s durant leurs arrĂȘts de travail, quelles quâen soient la cause et la durĂ©e.
Un contrat dâaccompagnement dans lâemploi Ă durĂ©e dĂ©terminĂ©e est conclu dans le cadre de la politique de lâemploi et nâobĂ©it donc pas aux mĂȘme cas de recours quâun contrat Ă durĂ©e dĂ©terminĂ©e « classique ».
La convention de rupture conventionnelle homologuĂ©e peut ĂȘtre signĂ©e le mĂȘme jour que lâentretien Ă condition que ce dernier se tienne avant la signature.
Quelles sont les rÚgles applicables aux jours fériés dans les entreprises ?
Les agriculteurs peuvent embaucher plus facilement et plus rapidement des travailleurs Ă©trangers grĂące Ă lâinscription des mĂ©tiers agricoles sur la liste des mĂ©tiers en tension.
Les employeurs dâau moins 250 salariĂ©s qui nâengagent pas assez de salariĂ©s en alternance doivent dĂ©clarer et payer la contribution supplĂ©mentaire Ă lâapprentissage dans la DSN de mars transmise le 5 ou le 15 avril.
Lâemployeur qui signe une rupture conventionnelle avec un salariĂ© soumis Ă une clause de non-concurrence peut renoncer Ă lâapplication de cette clause. Mais pas aprĂšs la date de fin de contrat prĂ©vue par la convention de ruptureâŠ
MĂȘme distant de seulement 35 km, le nouveau lieu de travail dâun salariĂ© ne fait pas partie du mĂȘme secteur gĂ©ographique que lâancien si la fatigue et les frais induits par lâutilisation de son vĂ©hicule personnel constituent des contraintes supplĂ©mentaires.
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