DĂ©sormais, les employeurs doivent informer les salariĂ©s de retour dâun arrĂȘt de travail du nombre de jours de congĂ©s payĂ©s dont ils disposent et de la date limite pour les prendre. Des congĂ©s qui peuvent alors ĂȘtre reportĂ©sâŠ
Les entreprises de transport public routier de voyageurs ou de marchandises peuvent désormais vérifier la validité du permis de conduire de leurs salariés.
Les salariĂ©s pourront bientĂŽt donner des jours de repos monĂ©tisĂ©s Ă des associations dâintĂ©rĂȘt gĂ©nĂ©ral.
Le point sur les principales rĂšgles Ă connaĂźtre avant dâemployer des jeunes durant la pĂ©riode estivale.
Depuis le 1 mai 2024, lâexonĂ©ration de cotisations sociales patronales applicable sur les rĂ©munĂ©rations des travailleurs occasionnels agricoles est totale pour les rĂ©munĂ©rations ne dĂ©passant pas 2 208,65 ⏠par mois.
Les primes dâintĂ©ressement et de participation doivent ĂȘtre versĂ©es aux salariĂ©s au plus tard le 31 mai 2024.
Avec lâautorisation prĂ©alable du prĂ©fet, certains commerces pourront faire travailler leurs salariĂ©s le dimanche durant les Jeux olympiques et paralympiques.
Les salariĂ©s en arrĂȘt de travail acquiĂšrent dĂ©sormais des congĂ©s payĂ©s. Et ce, quelles que soient la cause et la durĂ©e de ces arrĂȘts.
Pour la premiĂšre fois, le service de correction en ligne de la dĂ©claration des revenus 2023 permettra aux travailleurs non salariĂ©s de modifier le volet social quâils ont renseignĂ©.
Lâaide financiĂšre exceptionnelle accordĂ©e aux employeurs pour le recrutement dâun jeune de moins de 30 ans en contrat de professionnalisation est supprimĂ©e pour les contrats conclus Ă compter du 1 mai 2024.
Les cotisations sociales des travailleurs indĂ©pendants sont dues sur les dividendes quâils perçoivent sans application de lâabattement fiscal de 40 %.
Lâemployeur ne doit pas, le mĂȘme jour, informer oralement un salariĂ© de son licenciement et lui adresser la notification de cette dĂ©cision. Sinon, il sâagit dâun licenciement verbal dĂ©pourvu de cause rĂ©elle et sĂ©rieuse.
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