
Covid-19 : la fin des arrĂȘts de travail sans dĂ©lai de carence
Ă compter du 1 fĂ©vrier 2023, les assurĂ©s testĂ©s positifs au Covid-19 ne peuvent plus bĂ©nĂ©ficier dâarrĂȘts de travail dĂ©rogatoires.
Ă compter du 1 fĂ©vrier 2023, les assurĂ©s testĂ©s positifs au Covid-19 ne peuvent plus bĂ©nĂ©ficier dâarrĂȘts de travail dĂ©rogatoires.
Les associations dont lâobjet consiste Ă fournir des services Ă des entreprises qui en retirent un avantage concurrentiel sont soumises aux impĂŽts commerciaux.
LâexonĂ©ration de forfait social applicable aux abondements de lâemployeur sur un PEE en vue de lâacquisition de titres de lâentreprise est reconduite en 2023.
Si les contraintes imposĂ©es au salariĂ© durant les pĂ©riodes dâastreinte ne lui permettent pas de vaquer librement Ă ses occupations personnelles lorsquâil nâest pas sollicitĂ©, ces pĂ©riodes peuvent ĂȘtre requalifiĂ©es en temps de travail effectif.
Les situations caractĂ©risant une « inobservation grave et rĂ©pĂ©tĂ©e » des obligations sociales dâun entrepreneur individuel de nature Ă autoriser les organismes de recouvrement des cotisations sociales Ă le poursuivre sur son patrimoine personnel et non pas seulement sur son patrimoine professionnel viennent dâĂȘtre prĂ©cisĂ©es.
Un rĂ©cent dĂ©cret prĂ©cise les documents que lâemployeur doit dĂ©poser sur la plate-forme numĂ©rique TĂ©lĂ©Accords lorsquâil instaure lâintĂ©ressement via une dĂ©cision unilatĂ©rale.
Les employeurs et les travailleurs indĂ©pendants qui subissent une augmentation de leurs factures de gaz ou dâĂ©lectricitĂ© peuvent demander Ă lâUrssaf un dĂ©lai de paiement de leurs cotisations sociales.
Pour Ă©chapper aux cotisations sociales, la valeur des cadeaux et bons dâachat offerts aux salariĂ©s ne doit pas dĂ©passer 183 ⏠en 2023.
La loi de financement de la Sécurité sociale comprend différentes mesures intéressant la protection sociale des non-salariés agricoles.
Le bénévole qui exécute une prestation dans un lien de subordination et reçoit en contrepartie une rémunération est un salarié.
Les entreprises impactĂ©es par un dĂ©lestage Ă©lectrique qui ne sont pas en mesure dâamĂ©nager le temps de travail de leurs salariĂ©s peuvent recourir Ă lâactivitĂ© partielle.
Les employeurs ne peuvent pas appliquer la déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels aux salariés qui ne supportent aucuns frais professionnels, sauf notamment dans les secteurs de la propreté, de la construction et du transport routier de marchandises.
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