Les employeurs peuvent se voir accorder une aide de 2 000 ou 5 000 ⏠pour les contrats dâapprentissage conclus Ă compter du 24 fĂ©vrier 2025. Et ce, pour tous les contrats visant Ă lâobtention dâun diplĂŽme ou dâun titre Ă©quivalent au plus Ă un niveau bac + 5.
La structure qui reprend une activité auparavant exercée par une association doit, en principe, poursuivre les contrats de travail des salariés.
Pour lâannĂ©e 2025, la participation de lâemployeur aux frais de transports publics de personnes ou de services publics de location de vĂ©los utilisĂ©s par les salariĂ©s est exonĂ©rĂ©e dâimpĂŽt sur le revenu et de cotisations sociales dans la limite de 75 % du coĂ»t de lâabonnement.
La possibilitĂ©, pour les salariĂ©s, de demander la monĂ©tisation de leurs jours de RTT est prolongĂ©e dâun an. Ce dispositif sâapplique donc jusquâau 31 dĂ©cembre 2026.
Les pourboires remis volontairement aux salariĂ©s par les clients sont exonĂ©rĂ©s de cotisations sociales et dâimpĂŽt sur le revenu jusquâau 31 dĂ©cembre 2025.
DĂšs lors que lâUrssaf dispose des Ă©lĂ©ments de comptabilitĂ© nĂ©cessaires pour Ă©tablir un redressement de cotisations sociales sur des bases rĂ©elles, elle ne peut pas recourir Ă une autre mĂ©thode dâĂ©valuation, mĂȘme avec lâaccord du cotisant.
Les montants 2025 des cotisations de retraite complĂ©mentaire et dâinvaliditĂ©-dĂ©cĂšs dues par les professionnels libĂ©raux sont dĂ©sormais connus.
Le point sur les rĂšgles liĂ©es au versement de lâallocation dâaide au retour Ă lâemploi aux crĂ©ateurs et repreneurs dâentreprise.
Les montants 2025 des cotisations de retraite complĂ©mentaire et dâinvaliditĂ©-dĂ©cĂšs dues par les professionnels libĂ©raux sont dĂ©sormais connus.
Les entreprises dâau moins 50 salariĂ©s doivent publier leur index de lâĂ©galitĂ© professionnelle au plus tard le 1 mars 2025.
Le bĂ©nĂ©fice et le montant de lâaide financiĂšre accordĂ©e Ă lâemployeur qui recrute un apprenti dĂ©pendent de la date de conclusion du contrat dâapprentissageâŠ
La nouvelle convention dâassurance chĂŽmage supprime la contribution exceptionnelle temporaire de 0,05 % mise Ă la charge des employeurs sur les rĂ©munĂ©rations dues Ă leurs salariĂ©s.
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