Jusquâau 1 juin 2021, les travailleurs indĂ©pendants peuvent, dans certaines circonstances, bĂ©nĂ©ficier dâarrĂȘts de travail dĂ©rogatoires.
Depuis le 8 mars dernier, les employeurs peuvent se rĂ©fĂ©rer au Bulletin officiel de la SĂ©curitĂ© sociale pour sâinformer de la rĂšglementation applicable aux cotisations sociales.
Les arrĂȘts de travail accordĂ©s en raison de lâĂ©pidĂ©mie de Covid-19 sont maintenus jusquâau 1 juin 2021.
LâAgefiph propose aux non-salariĂ©s handicapĂ©s une aide financiĂšre de 1 500 ⏠et un diagnostic de soutien Ă la sortie de crise.
Quelles sont les rÚgles à connaßtre pour gérer au mieux les jours fériés dans votre entreprise ?
Le salariĂ© qui fait prĂ©valoir son intĂ©rĂȘt personnel sur celui de lâentreprise agit avec lâintention de nuire Ă son employeur. Il peut donc ĂȘtre licenciĂ© pour faute lourde.
Dans le cadre du FNE-Formation, les entreprises peuvent obtenir la prise en charge de tout ou partie des coĂ»ts de formation de leurs salariĂ©s quâils soient ou non placĂ©s en activitĂ© partielle.
Les entreprises peuvent conclure un plan dâapurement progressif de leur dette de cotisations sociales avec lâUrssaf.
Applicable à compter du 1 avril 2021, une convention collective nationale instaure une classification et une grille de salaires minima pour tous les salariés de la production agricole et des Cuma.
Le gouvernement renforce le financement des contrats dâaccompagnement dans lâemploi conclus par des associations avec des jeunes en difficultĂ©.
Les médecins du travail peuvent vacciner contre le Covid-19 les salariés ùgés de 50 à 64 ans et atteints de comorbidité.
ConformĂ©ment aux annonces du gouvernement, la baisse de lâindemnitĂ© dâactivitĂ© partielle versĂ©e aux salariĂ©s et de lâallocation rĂ©glĂ©e aux employeurs est reportĂ©e dâun mois.
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