
Budget 2019 de la Sécurité sociale : ce qui attend les employeurs agricoles
Ă compter de lâannĂ©e prochaine, les entreprises agricoles devraient voir leurs charges sociales diminuer.
Ă compter de lâannĂ©e prochaine, les entreprises agricoles devraient voir leurs charges sociales diminuer.
Lâemployeur qui licencie un salariĂ© pour une utilisation excessive dâInternet Ă des fins personnelles doit sâassurer quâil est bien lâauteur de ces connexions.
Le mois de novembre compte deux jours fĂ©riĂ©s durant lesquels vos salariĂ©s pourront soit travailler, soit ĂȘtre en repos. Et Ă©ventuellement, se voir accorder un jour de pont.
Ă lâissue de la mise en Ćuvre dâune rupture conventionnelle collective, lâemployeur doit adresser au Direccte un bilan faisant Ă©tat notamment du nombre de dĂ©parts volontaires et des mesures dâaccompagnement mises en place pour les salariĂ©s.
En cas de grossesse, les non-salariĂ©es agricoles pourraient, Ă dĂ©faut de bĂ©nĂ©ficier de lâallocation de remplacement, percevoir des indemnitĂ©s journaliĂšres.
LâUrssaf ne peut pas interroger les salariĂ©s dâun prestataire de services de lâentreprise contrĂŽlĂ©e, sous peine de voir la procĂ©dure annulĂ©e.
Au 1 janvier 2019, certaines exonérations de cotisations sociales patronales réservées aux associations seraient remplacées par la réduction générale de cotisations bénéficiant à tous les employeurs.
Les systÚmes biométriques, tels que ceux utilisant les empreintes digitales, ne peuvent pas servir à contrÎler les horaires de travail des salariés.
La baisse de la cotisation dâassurance maladie, le renforcement de la rĂ©duction gĂ©nĂ©rale des cotisations patronales et la rĂ©duction des cotisations salariales sur les heures supplĂ©mentaires et complĂ©mentaires figurent au menu du projet de loi de financement de la SĂ©curitĂ© sociale.
Selon le projet de loi de financement de la SĂ©curitĂ© sociale pour 2019, les indĂ©pendantes pourraient bientĂŽt bĂ©nĂ©ficier dâun congĂ© de maternitĂ© de 16 semaines.
Fin juin 2018, 280 000 personnes bĂ©nĂ©ficiaient dâun contrat aidĂ©, soit une baisse de 194 000 en un an.
La cotisation due par lâentreprise au titre de lâadhĂ©sion Ă un service de santĂ© au travail interentreprises ne peut pas ĂȘtre calculĂ©e en fonction de sa masse salariale.
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