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Les travailleurs non salariĂ©s ont jusquâau vendredi 18 mai pour envoyer le formulaire papier de la dĂ©claration sociale des indĂ©pendants.
Les travailleurs non salariĂ©s ont jusquâau vendredi 18 mai pour envoyer le formulaire papier de la dĂ©claration sociale des indĂ©pendants.
Quelles sont les modalités de déroulement, de financement et de contestation des expertises demandées par le comité social et économique au terme de la réforme du Code du travail ?
La centaine de contrats Ă durĂ©e dĂ©terminĂ©e de remplacement conclus par une association comptant de nombreux salariĂ©s ne visent pas forcĂ©ment Ă pourvoir un emploi durable et nâont pas Ă ĂȘtre requalifiĂ©s en un contrat Ă durĂ©e indĂ©terminĂ©e.
Le Code du travail fixe désormais les rÚgles permettant de réviser et de dénoncer les accords collectifs dans les entreprises comptant au plus 20 salariés.
Rappel des rÚgles applicables concernant le travail et la rémunération de vos salariés pendant les jours fériés.
Pour continuer Ă bĂ©nĂ©ficier des exonĂ©rations de cotisations sociales liĂ©es aux zones franches urbaines, les employeurs doivent effectuer leur dĂ©claration des mouvements de main dâĆuvre dâici le 30 avril 2018.
Les entreprises doivent maintenant déposer leurs accords collectifs sur la plate-forme de téléprocédure TéléAccords.
Pour continuer Ă bĂ©nĂ©ficier des exonĂ©rations de cotisations sociales liĂ©es aux zones franches urbaines, les associations doivent effectuer leur dĂ©claration des mouvements de main dâĆuvre dâici le 30 avril.
Depuis le 1 avril 2018, le salariĂ© qui fait lâobjet dâune saisie sur salaire doit conserver un revenu au moins Ă©gal Ă 550,93 âŹ.
Les montants des indemnitĂ©s journaliĂšres dues aux exploitants agricoles en cas dâarrĂȘt de travail sont revalorisĂ©s Ă compter du 1 avril 2018.
Lâassociation Recherches & SolidaritĂ©s met Ă la disposition des bĂ©nĂ©voles associatifs un questionnaire portant principalement, cette annĂ©e, sur les relations entre bĂ©nĂ©voles rĂ©guliers et occasionnels.
La crĂ©ation du CSE intervient au terme du mandat des reprĂ©sentants du personnel, sachant que la durĂ©e de ce mandat peut, selon le cas, ĂȘtre rĂ©duite ou prorogĂ©e dâun an maximum.
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